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ich bin nur neugierig || ein paar Dinge könnten besser laufen || Herausforderungen in Sicht || ich brauche Hilfe

So steigern Sie den Ruf als ExpertIn Ihres Fachgebiets

Sie sind bereits erfolgreich und gerade deswegen immer auf der Suche nach neuen Impulsen? Dann sind Sie hier goldrichtig, denn auf den folgenden Seiten stelle ich Ihnen nützliche Methoden, Checklisten und Tools vor, mit denen Sie den Transfer Ihrer Seminare, Webinare und Videotrainings spürbar erhöhen können.


Kennen Sie die Aristotelische Dramastrategie? Klar kennen Sie die! Schließlich wird noch heute jeder Hollywoodfilm danach entwickelt. Aber haben Sie schon mal probiert, sie auch für die Dramaturgie Ihrer Seminare, Webinare oder Videotrainings zu nutzen? Damit können Sie Ihre Inhalte in „verdaubaren” Häppchen präsentieren, die Neugierde und Spannung Ihrer Teilnehmer auf konstant hohem Niveau halten, Inhalte wiederholen ohne dafür zusätzliche Zeit zu benötigen und Ihre Teilnehmer am Seminarhöhepunkt verblüffen. Cool, oder? Ein richtiger Transfer-Booster ist das! Und ein gutes Beispiel für die TrainerGeheimnisse. Meine Tipps und Tools können - richtig angewandt - Ihre Seminare auf ein ganz neues Level boosten.

Sie wissen, worüber Sie reden, was ich als wohltuend und bereichernd empfunden habe. Ihre unaufgeregte, freundliche Art der Wissensvermittlung ist allerbestes Beispiel für das von Ihnen gewählte Thema. Auch, wenn ich seit über 30 Jahren als Dozentin tätig bin, haben mir Ihre Impulse gezeigt, dass man Gutes immer noch verbessern kann. Danke dafür!Julia Sánchez-Haas, Schwerpunkt Dozentin/Coach

TRAINERGEHEIMNIS

Der Beruf Ihrer Teilnehmer gibt Ihnen Hinweise auf den optimalen Methodenmix. Da die meisten Menschen ihren Beruf freiwillig wählen, suchen sie sich einen, der auch ihren persönlichen Vorlieben entspricht. Schnelltest: Stellen Sie zu jedem Teilnehmer zwei Fragen: 1. Startet er in seinem Beruf selbst aktiv Aktionen (z.B. Arzt, Erfinder, Produktionsleiter, ...) oder wartet er passiv ab und reagiert darauf. (z.B. Automechaniker, Buchhalter, Lagerist, ...) 2. Beschäftigt er sich direkt mit Menschen oder konkreten Arbeitsstücken (z.B. Verkäufer, Arbeiter, Friseur, ...) oder mit abstrakten Ideen. (z.B. Konstrukteur, Wissenschaftler, Lehrer, ...) Daraus ergeben sich 4 Kombinationen: passiv/konkret liebt Anekdoten, passiv/abstrakt liebt Lehrstoffe, aktiv/abstrakt liebt Übungen, aktiv/konkret liebt Diskussionen. Dieser Schnelltest ersetzt natürlich keinen Persönlichkeitstest, liefert Ihnen aber ganz gute Hinweise, wenn Sie kaum etwas über Ihre Teilnehmer wissen.

Als erfahrene/r TrainerIn wissen Sie ganz genau, wie man gute Seminare konzipiert. Sie haben ein passendes Layout für Ihre Trainingsunterlagen entwickelt, stehen sicher vor Ihren Teilnehmern und führen souverän durchs Seminar. Am Ende klatschen alle und gehen zufrieden nach Hause. Eigentlich funktioniert alles ganz gut und es gibt keinen Grund, etwas daran zu verändern ... oder etwa doch? Ob Star-Trainer einer internationalen Trainingsorganisation, Silberpreisträger des Internationalen Deutschen Trainings-Preises, bekannter Experte für online-Marketing oder 70-jähriger Trainer mit 50 Jahren Trainingserfahrung ... wer offen für die TrainerGeheimnisse war, staunte schon bald über die unglaublichen, didaktischen Möglichkeiten, die sich damit auftun.

Ein Muss für jeden Trainer. Ich habe bereits 2 Seminare bei Michael Smetana besucht. Daher war es selbstverständlich sein Buch zu kaufen. Ein echter Segen für alle Trainer, weil er leider sein geniales Seminar nur noch selten durchführt. Das Buch ist von Anfang bis Ende voll mit Praxis und sehr guten Tipps. Ich spare durch diese Tipps viel Zeit bei der Konzeption von neuen Trainings und erziele deutlich höhere Umsetzungsraten im Transfer in den Alltag. Das Buch enthält kein allgemeines bla bla sondern fundierte Tipps und eine gute Strategie für mehr Erfolg im Training. Für mich als Trainer eines der besten Bücher für Trainer.André Schneider, Ihr Kundengewinnungscoach

Und wie sieht es bei Ihnen aus? Was wünschen Sie sich von den TrainerGeheimnissen?

ich bin nur neugierig   ein paar Dinge könnten besser laufen   neue Herausforderungen sind in Sicht   ich brauche Hilfe bei einem konkreten Projekt